本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、不屬于人格的影響因素的是（ ）。

A、環(huán)境

B、遺傳

C、情境

D、氣候

2、 關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（ ）。

A、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B、使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名

C、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D、德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

3、人力資源管理發(fā)展的順序是（ ）。

A、人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B、人事管理萌芽階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

C、人事管理萌芽階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

D、人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

4、 關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（ ）。（根據(jù)新教材更改）

A、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的一定時間的考察期

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C、試用期內(nèi)勞動者辭職無須提前告知

D、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

5、關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（ ）。

A、在進(jìn)行工作評價時已對職位進(jìn)行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

D、在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等

E、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異