本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的（ ）比較低。

A、重測信度

B、復(fù)本信度

C、內(nèi)容效度

D、同步效度

2、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（ ）。

A、企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B、在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C、在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響

D、大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的

3、勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

A、用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

B、用人單位未及時足額向勞動者支付工資

C、用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

4、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（ ）。

A、用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬

B、非全日制用工勞動者的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)

C、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D、非全日制用工終止用工時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補償

5、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。

A、排序法是比較復(fù)雜的量化評價方法

B、分類法的缺點是等級定義困難

C、要素計點法的最大優(yōu)點在于簡單易行

D、因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易得到員工的肯定