本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（ ）決定的。

A、時(shí)效性

B、開發(fā)性

C、社會(huì)性

D、能動(dòng)性

2、下列關(guān)于績(jī)效的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、績(jī)效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果

B、績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)

C、企業(yè)績(jī)效是個(gè)人績(jī)效的疊加

D、績(jī)效是個(gè)人對(duì)組織的承諾

3、在工作分析的結(jié)果形成階段，工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認(rèn)的對(duì)象有（ ）。

A、職位的任職者

B、職位的候選人

C、職位的直接主管

D、職位的直接下級(jí)

E、企業(yè)職工代表大會(huì)

4、下列關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說法，正確的有（ ）。

A、用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B、用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件

C、用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)

D、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)

E、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 1％

5、人力資源數(shù)據(jù)庫搜索這一招聘方法的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）。

A、讓各類員工都能獲得職位空缺的信息

B、符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)的潮流

C、為組織節(jié)省用于鑒別內(nèi)部候選人的時(shí)間

D、允許具備組織所需資格的員工自我推薦