本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點(diǎn)認(rèn)識(shí)包括（ ）。

A、資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值

B、人力投入因素是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動(dòng)機(jī)

C、生產(chǎn)過程之中的勞動(dòng)者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對(duì)象

D、工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的，個(gè)人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可能是其受他人影響的結(jié)果

E、企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對(duì)雙方的利益有好處

2、 下列關(guān)于職工福利費(fèi)支付范圍的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的津貼不屬于職工福利費(fèi)支付范圍

B、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于職工福利費(fèi)支付范圍

C、用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍

D、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利費(fèi)支付范圍

3、下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法，正確的有（ ）。

A、外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

B、內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

C、競爭性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

D、團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

E、隱性報(bào)酬原則是薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避的

4、小佳在做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)遇到了困難，于是向同事小李尋求幫助，問小李是否可以抽出時(shí)間教她一些統(tǒng)計(jì)方法，小李以手頭工作較多為由拒絕了她，小佳轉(zhuǎn)而請(qǐng)小李推薦一些統(tǒng)計(jì)方面的參考書給她，小李欣然答應(yīng)了。小佳使用的增加順從的技巧屬于（ ）。

A、“腳在門檻內(nèi)技巧”

B、“門前技巧”

C、“折扣技巧”

D、“滾雪球技巧”

5、關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源關(guān)系的說法，正確的是（ ）。

A、人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于人口資源

B、人力資源隸屬于人才資源

C、人才資源是數(shù)量概念，人口資源是質(zhì)量概念

D、人口資源中不具備勞動(dòng)能力的人也是人力資源