本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

A、隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B、工作獎(jiǎng)金

C、計(jì)件工資

D、按利分紅

2、按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括（ ）。

A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B、組織文化

C、職權(quán)

D、工作結(jié)構(gòu)

3、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（ ）。

A、大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B、大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資報(bào)酬

C、大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

D、大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

4、關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B、它是對(duì)馬斯洛的五種需要層次的簡(jiǎn)單分類(lèi)

C、它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

D、ERG理論把需要分為了高級(jí)需要和基本需要

E、它認(rèn)為各種需要都可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

5、某公司的公司簡(jiǎn)介中有如下三個(gè)表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類(lèi)生活品質(zhì)”；“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。

A、愿景、使命、價(jià)值觀

B、使命、愿景、價(jià)值觀

C、價(jià)值觀、愿景、使命

D、使命、價(jià)值觀、愿景