初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-04
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于編寫工作規范的說法，錯誤的是（ ）。
A、制定職位標準既可用來規范任職者，也可以讓職位適應任職者
B、用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視
C、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求
D、切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求
2、 下列關于臨界特質分析系統的說法，錯誤的是（ ）。
A、臨界特質分析系統包括臨界特質分析、工作要求與任務分析、技術能力分析3種分析技術
B、臨界特質由能力特質和態度特質構成
C、臨界特質分析系統的設計目的是辨別完成某項工作所需要具備的品質、特征
D、身體特質、智力特質和學識特質屬于態度特質
3、 下列獎勵計劃中，屬于個人獎勵計劃的有（ ）。
A、計件制
B、計時制
C、傭金制
D、收益分享計劃
E、行為鼓勵計劃
4、下列關于用人單位應依法安排殘疾人就業的說法，正確的有（ ）。
A、用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同
B、用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
C、用人單位跨地區招用殘疾人就業，應當計入其所安排殘疾人職工人數之內
D、用人單位應當根據所招用殘疾人職工實際情況，對其進行上崗培訓
E、用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的 1％
5、下列績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法，稱為（ ）。
A、工作分析法
B、業務流程分析法
C、個案研究法
D、專題訪談法
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