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1、關于在職培訓的說法,錯誤的是( )。
A、企業承擔在職培訓的全部成本,并獲得全部收益
B、在職培訓屬于人力資本投資的一種
C、在職培訓對企業和勞動者的行為都會產生影響
D、大多數在職培訓都是以非正式的形式完成的
2、勞務派遣單位的法定義務包括( )。
A、依法支付被派遣勞動者的勞動報酬
B、依法向被派遣勞動者提供相應的勞動條件
C、依法為被派遣勞動者繳納社會保險費
D、不得向被派遣勞動者收取費用
E、依法向被派遣勞動者支付加班費
3、某地區的人口總數為100萬人,其中16歲以上的總人數為80萬人,16歲以下的總人數為20萬人,就業人口50萬人,失業人口10萬人,則該地區的勞動力參與率為()。
A、50%
B、60%
C、75%
D、80%
4、對于采取穩定性戰略的組織而言,人力資源管理的關鍵活動是( )。
A、制定特殊的人才保留戰略,留住關鍵員工
B、迅速裁員從而實現對勞動力隊伍的精簡
C、合并不同的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰略
D、制定規劃,大量吸收與培訓新員工
5、根據企業的業務活動量和人員數量這兩種因素之間的相關關系,來預測企業未來人員需求的技術是( )。
A、比率分析法
B、德爾菲法
C、回歸分析法
D、時間序列分析法
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