本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 下列關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（ ）。

A、適用的工作類型較少

B、操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯

C、不允許被訪談?wù)咛釂?/p>

D、對員工個人和企業(yè)的日常工作沒有任何影響

2、 下列關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（ ）。

A、排序法是最簡單實用的

B、行為錨定法是效果最好的

C、績效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

D、關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯造成的企業(yè)利益損失

3、下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的有（ ）。

A、由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法

B、員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法

C、員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管，而對于同事則表現(xiàn)得較為真實

D、外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強(qiáng)績效評估的公正性

E、在自評中，員工通常對自己過于嚴(yán)格

4、關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（ ）。

A、績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

B、績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實力

C、績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法

D、績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法

5、較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（ ）。

A、公平性原則

B、激勵性原則

C、競爭性原則

D、經(jīng)濟(jì)性原則