本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 下列不屬于勞動(dòng)法的重要原則的是（ ）。

A、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B、勞動(dòng)者保障的全面化

C、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

2、 對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括（ ）。

A、管理知識(shí)與技能

B、業(yè)務(wù)技能

C、專業(yè)知識(shí)的提升

D、工作態(tài)度

E、處理人際關(guān)系

3、 在態(tài)度成分中，與認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是（ ）。

A、刻板印象

B、偏見

C、評(píng)價(jià)

D、價(jià)值觀

4、 下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、績(jī)效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績(jī)效指標(biāo)不能用于選拔性評(píng)價(jià)

B、績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C、績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)方法構(gòu)成

D、員工績(jī)效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素構(gòu)成

5、下列情形中，沒有侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的是（ ）。

A、某公司提供的勞動(dòng)合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B、女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因?yàn)槭桥詻]有被聘用

C、某公司招聘時(shí)，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D、某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者