本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（  ）。

A、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工

B、設(shè)計精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu)并進行細(xì)致的職位分析

C、重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

2、既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（ ）。

A、等待自然減員

B、裁減人員

C、降低員工薪酬

D、雇用臨時工

3、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（ ）。

A、它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的

B、它并非是完全固定不變的

C、它強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D、它產(chǎn)生于個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E、它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

4、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的（ ）特征。

A、多樣性

B、不確定性

C、特殊性

D、交易延續(xù)性

5、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（  ）。

A、采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

B、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平