本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評估，這是因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估（ ）。

A、困難且成本高

B、沒有意義

C、得不償失

D、方法不成熟

2、關(guān)于能力、知識和技能的說法，錯(cuò)誤的有（ ）。

A、知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B、技能是概括化的行為模式

C、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

D、知識可以不斷積累

E、技能發(fā)展到一定程度就會定型

3、關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的有（ ）。

A、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B、單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以自行決定不安排職工年休假

C、職工在1個(gè)年度中請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

4、下列關(guān)于延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的說法，正確的有（ ）。

A、經(jīng)勞動者同意后，用人單位延長勞動者工作時(shí)間可以不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B、用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資 300％的工資報(bào)酬

C、用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資 200％的工資報(bào)酬

D、用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者在周休息日工作的，且在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

E、用人單位應(yīng)當(dāng)按日支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

5、人力資源數(shù)據(jù)庫搜索這一招聘方法的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）。

A、讓各類員工都能獲得職位空缺的信息

B、符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競爭的潮流

C、為組織節(jié)省用于鑒別內(nèi)部候選人的時(shí)間

D、允許具備組織所需資格的員工自我推薦