本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、企業在預測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關鍵的經營或管理指標與人力資源需求量之間的關系來進行預測，這種方法屬于（）。

A、趨勢預測法

B、比率分析法

C、馬爾可夫分析法

D、人員替換分析法

2、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指（ ）。

A、大學畢業生在一生中獲得的全部工資性報酬

B、大學畢業生在勞動年齡內工作時獲得的全部工資報酬

C、大學畢業生比高中畢業生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

D、大學畢業生在一生中獲得的總收入

3、下列情形中，不應當被認定為工傷的有（ ）。

A、職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B、職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C、職工在上班途中受到暴力傷害的

D、職工在工作時間內因私外出發生交通事故受到傷害的

E、職工患職業病

4、關于員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。

A、員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B、員工持股計劃可以使企業獲得低成本的資金來源

C、持股人和認購者可以是本企業員工，也可以是外部人員

D、認購者認購的股份在轉讓和交易方面不受限制

E、員工持股計劃可以為企業提供穩定、長期且能夠減輕企業稅務負擔的資金

5、關于勞動力在產業流動和產業內部流動的說法，正確的是（）。

A、勞動者因工廠倒閉而回家鄉務農的情況不屬于勞動力跨產業流動

B、從農業部門流入工業部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

C、在勞動力跨產業流動中，相對工資水平高的產業往往呈現人員凈流出狀態

D、失業率較高的產業部門往往面臨更低的勞動力流動率