本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）。

A、大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B、大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C、大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D、大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

2、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來進行預(yù)測，這種方法屬于（）。

A、趨勢預(yù)測法

B、比率分析法

C、馬爾可夫分析法

D、人員替換分析法

3、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（   ）。

A、家庭可以用時間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B、家庭的可支配時間可以劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類

C、家庭的直接效用的來源是整個家庭獲得的總勞動收入

D、家庭需要決定消費哪些家庭物品

E、家庭的勞動力供給行為是家庭成員勞動力供給行為的簡單加總

4、關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法，正確的是（ ）。

A、知識型團隊的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B、績效型目標(biāo)可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結(jié)果

C、效益性指標(biāo)能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)出的比例

D、遞延型指標(biāo)能夠反映團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響

E、風(fēng)險型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度

5、關(guān)于職工民主管理制度的說法，錯誤的是（）。

A、主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度

B、職工代表大會代表是代表全體職工行使民主管理的機構(gòu)

C、職工代表大會制度是企業(yè)實行參與管理的基本形式

D、職工代表大會制度一直是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式

E、職工代表大會制度一直是私有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式