初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零四十二）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-15
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于招募廣告的說法，錯誤的是（ ）。
A、當組織需要在較短的時間內招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的
B、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者
C、招募廣告在客觀上還能產生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象
D、地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者
2、下列不屬于現場的個體培訓與開發的步驟是（ ）。
A、跟蹤觀察
B、練習
C、傳授
D、示范
3、 下列關于績效考核指標的類型和指標設計方法的說法，正確的是（ ）。
A、績效考核指標中的特質類績效指標不能用于選拔性評價
B、績效考核指標的權重可以通過問卷調查法確定
C、績效考核指標體系主要由考核指標、指標權重、評價方法構成
D、員工績效考核指標主要由態度、行為、能力和業績等因素構成
4、較高的薪酬水平和正確的價值取向體現的是薪酬體系設計原則中的（ ）。
A、公平性原則
B、激勵性原則
C、競爭性原則
D、經濟性原則
5、關于工作設計的說法，正確的有（ ）。
A、工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排
B、有效的工作設計能夠為員工自身能力的發揮和自我價值的實現創造條件
C、工作設計的目的之一是使工作更加人性化，進而達到激勵的效果
D、在工作設計發展早期，研究者主要關注的是工作專門化或工作簡單化
E、一般情況下，工作設計的內容是不包括工作關系的
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