中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零四十六）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-16
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、績效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。
A、隨機獎勵
B、工作獎金
C、計件工資
D、按利分紅
2、采取創新戰略的企業不適合采用的人力資源管理方式是（ ）。
A、招募富有創新精神和敢于承擔風險的員工
B、設計精細的職位等級結構并進行細致的職位分析
C、重視評價員工取得的創新結果
D、為創新成功者提供高水平的薪酬回報
3、關于不同競爭戰略下的績效管理策略的說法，正確的是（ ）。
A、企業在采用探索者戰略時，績效考核應盡量采用以內部流程為導向的評價方法
B、企業在采用跟隨者戰略時，績效考核應盡量采用平衡計分卡法
C、企業在采用探索者戰略時，績效考核應盡量采用以行為導向的評價方法
D、企業在采用防御者戰略時，績效考核應盡量采用多角度地選擇考核指標
4、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標是（ ）。
A、工資率
B、失業率
C、就業人數
D、失業人數
5、關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（ ）。
A、發生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止
B、因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日
C、對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新計算
D、因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制
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