初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零五十三）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-17
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、招募的基本戰略不包括（ ）。
A、培訓戰略
B、高薪戰略
C、組織戰略
D、廣泛搜尋戰略
2、 關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（ ）。
A、若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B、當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
C、勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費
D、具體如何賠償，可按培訓合同執行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執行
3、 下列不屬于沖突產生原因的是（ ）。
A、處事策略不同
B、個體差異
C、不良的溝通
D、職業倦怠
4、 由于企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（ ）。
A、經濟性裁員
B、政策性裁員
C、優化性裁員
D、結構性裁員
5、下列關于績效考核主體的說法，正確的有（ ）。
A、由被評估者的上級對員工進行考核是企業中最常用的方法
B、員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法
C、員工通常把最好的一面展現給主管，而對于同事則表現得較為真實
D、外部人員參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的公正性
E、在自評中，員工通常對自己過于嚴格
點擊查看【完整】試卷>>
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 不止于落戶：中級經濟師如何成為職場加薪與升職的快速通道？
- 最“功利”的選擇：聰明人考經濟師，直接兌現！
- 從業務骨干到管理者：為什么說中級經濟師是職場轉型的“必備跳板”？
- 評職稱、漲工資、落戶加分：一本中級經濟師證書，如何解決三大“剛需”？
- 文科生友好：不考數學？中級經濟師證書大揭秘
- 碎片時間“拼”出高含金量證書：在職備考經濟師的高效通關法則
更多精彩內容請關注
經濟師微信公眾號
經濟師微信公眾號
經濟師備考資料免費領取
去領取
距離2026 經濟師考試
還有- 2
- 0
- 3
近期熱搜
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
