本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是（   ）。

A、保護用人單位

B、建立和完善勞動力市場

C、協調勞動關系

D、維持與提高勞動條件

2、《集體合同規定》中，女職工保護的專項集體合同中，女職工保護的四期是指（）。

A、產期

B、更年期

C、經期

D、孕期

E、哺乳期

3、關于工資差別的說法，錯誤的是（ ）。

A、因勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B、高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C、因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D、因城鄉分割就業政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

4、關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）。

A、績效考核和績效管理是等價的

B、績效管理是一個完整的管理過程

C、績效管理側重于績效的識別、判斷和評估

D、績效考核側重于信息溝通和績效提高

5、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。

A、上級根據最初印象對于員工做出績效評價，因此產生的評價誤區稱為刻板印象

B、上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質，因此產生的評價誤區稱為暈輪效應

C、上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數，因此產生的評價誤區稱為盲點效應

D、上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產生的評價誤區稱為首因效應