初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零六十三）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-20
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的（ ）。
A、結果指標
B、軟指標
C、特質類指標
D、行為指標
2、 在發布招聘廣告階段存在的歧視包括（ ）。
A、年齡歧視
B、性別歧視
C、戶籍歧視
D、學歷、院校歧視
E、經驗歧視
3、下列關于薪酬體系設計原則的說法，正確的有（ ）。
A、外部公平性原則是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬基本相同
B、內部公平性原則是指同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬基本相同
C、競爭性原則屬于傳統的薪酬體系設計原則
D、團隊性原則屬于現代的薪酬體系設計原則
E、隱性報酬原則是薪酬體系設計中應該盡量規避的
4、工作分析中，標桿職位的選擇標準不包括（ ）。
A、職位的代表性
B、職位的關鍵程度
C、職位任職者的績效
D、職位的薪酬水平
5、某公司銷售人員與財務人員常常發生沖突。銷售人員指責財務人員用煩瑣的財務制度卡住商品的出貨，而財務人員則認為銷售人員不負責任，導致貨款遲遲未能收回。根據員工關系管理理論，這一沖突的原因是（ ）。
A、處事風格不同
B、信息謬誤
C、角色矛盾
D、個體差異
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