本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過(guò)去更高了，而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為（ ）。

A、收入效應(yīng)

B、替代效應(yīng)

C、規(guī)模效應(yīng)

D、產(chǎn)出效應(yīng)

2、用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（）。

A、用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B、與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工

C、在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工

D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

3、關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、勞動(dòng)力從工業(yè)部門(mén)流動(dòng)到農(nóng)業(yè)部門(mén)大多會(huì)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

B、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

C、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

D、勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動(dòng)時(shí)，通常會(huì)向就業(yè)機(jī)會(huì)更多、工資水平更高的方向流動(dòng)

4、雇主組織最基本的職能是（）。

A、參與立法

B、參與集體談判

C、提供法律服務(wù)

D、提供培訓(xùn)服務(wù)

5、關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

A、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B、強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

C、高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化

D、級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E、管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策