初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零七十）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-22
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、 “在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。”這是績效考核方法中的（ ）。
A、排序法
B、強制分布法
C、圖尺度評價法
D、行為觀察量表法
2、穩定的、冷靜的、滿足的／焦慮的、不穩定的、喜怒無常的屬于 “大五”人格模型的（ ）因素。
A、外向性
B、神經質性
C、創造性
D、公正性
3、“大五”人格理論認為，穩定、冷靜、滿足的人具有高的（ ）。
A、外向性
B、和悅性
C、公正性
D、神經質性
4、關于人力資源管理發展階段的說法，錯誤的是（ ）。
A、從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發展階段的演變是漸進的
B、與早期的經驗管理相伴隨的是人力資源管理階段
C、泰勒的科學管理四原則產生于人事管理階段
D、將人力作為資本來看待是人力資源管理階段的特色
5、某公司銷售人員與財務人員常常發生沖突。銷售人員指責財務人員用煩瑣的財務制度卡住商品的出貨，而財務人員則認為銷售人員不負責任，導致貨款遲遲未能收回。根據員工關系管理理論，這一沖突的原因是（ ）。
A、處事風格不同
B、信息謬誤
C、角色矛盾
D、個體差異
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