本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）。

A、大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B、大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C、大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D、大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

2、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（ ）。

A、因勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B、高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C、因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D、因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

3、與豪斯的路徑—目標理論不相符合的是（ ）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B、不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征

C、對于能力強的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

4、關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（ ）。

A、它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B、它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

C、它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

D、它可能會用到馬爾可夫分析法

5、關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（ ）。

A、在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

B、在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C、在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D、在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果