中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零七十一）

經濟師責任編輯：希賽網 2026-04-22

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摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！

本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、績效薪金制通常采用的方式不包括（）。

A、隨機獎勵

B、工作獎金

C、計件工資

D、按利分紅

2、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種測試方法是（）。

A、標桿法

B、投射法

C、評價量表法

D、自陳量表法

3、關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）。

A、可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B、績效管理體系的敏感性是指可以明確地區分高效率員工和低效率員工

C、績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞

D、績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

4、根據ERG理論，下列說法錯誤的是（）。

A、各種需要可以同時具有激勵作用

B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強

C、如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需要會減弱

D、ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要

5、采用跟隨者戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（）。

A、關鍵事件法

B、以行為為導向的考核方法

C、標桿超越法

D、行為錨定法

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