初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零七十四）

經濟師責任編輯：希賽網 2026-04-23

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摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！

本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、 “在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。”這是績效考核方法中的（）。

A、排序法

B、強制分布法

C、圖尺度評價法

D、行為觀察量表法

2、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍不包括（）。

A、中華人民共和國境內的國有企業

B、公務員

C、中華人民共和國境內的外商投資企業

D、與國家機關建立勞動關系的勞動者

3、與個人決策相比，團體決策的優勢不包括（）。

A、信息全面、完整

B、決策速度快

C、降低錯誤發生率

D、提高對決策的認同感

4、下列關于試用期管理的說法，錯誤的是（）。

A、用人單位可以在試用期內考察勞動者是否與錄用要求相符

B、試用期內勞動者離職不必承擔培訓費用

C、試用期長短與勞動合同時間掛鉤，勞動合同時間越長試用期越長，但最長不得超過 12個月

D、勞動者在試用期的工資可以與勞動合同約定工資一致

5、在新型的人力資源部門的組織結構形式中，專家中心的作用是（）。

A、完成辦理手續、解答政策和接受申訴等曰常事務性的工作

B、完成招聘、發放薪酬和培訓等人力資源管理的職能活動

C、出臺制度政策，向其他部門提供咨詢

D、控制企業的人工成本

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