本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法

B、它可以提高培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性

C、它操作起來(lái)比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高

D、它適用于管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

2、一項(xiàng)預(yù)測(cè)指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時(shí)，美國(guó)現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代，這體現(xiàn)了（ ）對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的影響。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B、技術(shù)環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、社會(huì)文化環(huán)境

3、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本投資價(jià)值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

4、關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B、用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C、職工被派遣出境工作的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

D、非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

E、用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由繼承的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

5、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B、年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C、年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D、年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂