初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零七十七）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-23
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、使用有限的薪酬最大限度地激發員工的工作積極性，這體現的是薪酬體系設計原則中的（ ）。
A、公平性原則
B、激勵性原則
C、競爭性原則
D、經濟性原則
2、 關于提取和使用職工教育培訓經費的說法，錯誤的是（ ）。
A、企業按國家規定比例提取的職工教育培訓經費，應列入成本開支
B、勞動行政部門應當責令有挪用職工教育培訓經費行為的企業予以改正
C、企業職工參加職業技能鑒定的費用屬于職工教育培訓經費使用范圍
D、企業職工參加高技能人才培訓的費用應由個人負擔
3、 心理學家常把人類的表情分為3種，不屬于這3種表情的是（ ）。
A、面部表情
B、身體表情
C、內部表情
D、言語表情
4、 下列關于績效管理的說法，錯誤的是（ ）。
A、績效管理是一個完整的管理過程
B、績效管理與績效考核是等價的
C、績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D、績效管理會推動績效考核的開展
5、下列績效考核指標的方法中，通過分析被考評人員在業務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法，稱為（ ）。
A、工作分析法
B、業務流程分析法
C、個案研究法
D、專題訪談法
點擊查看【完整】試卷>>
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 不止于落戶：中級經濟師如何成為職場加薪與升職的快速通道？
- 最“功利”的選擇：聰明人考經濟師，直接兌現！
- 從業務骨干到管理者：為什么說中級經濟師是職場轉型的“必備跳板”？
- 評職稱、漲工資、落戶加分：一本中級經濟師證書，如何解決三大“剛需”？
- 文科生友好：不考數學？中級經濟師證書大揭秘
- 碎片時間“拼”出高含金量證書：在職備考經濟師的高效通關法則
更多精彩內容請關注
經濟師微信公眾號
經濟師微信公眾號
經濟師備考資料免費領取
去領取
距離2026 經濟師考試
還有- 1
- 4
- 8
近期熱搜
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
