本文提供中級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B、在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C、在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響

D、大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的

2、在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括（）。

A、大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B、政府承諾為上大學(xué)者提供無(wú)息貸款

C、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

D、高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

E、上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

3、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（ ）。

A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未約定試用期

4、下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。

A、小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議

B、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議

C、小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議

D、小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議

5、關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B、績(jī)效型目標(biāo)可以用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出結(jié)果

C、效益性指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)付出的成本以及投入產(chǎn)出的比例

D、遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶(hù)、投資者、團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

E、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠用來(lái)判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量及其對(duì)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的危險(xiǎn)程度