本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 下列不屬于提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施是（ ）。

A、改進(jìn)操作方法

B、合理安排作業(yè)休息制度

C、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

D、減少工作內(nèi)容

2、下列不屬于彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的是（ ）。

A、核心福利計(jì)劃

B、混合匹配福利計(jì)劃

C、非標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

D、附加福利計(jì)劃

3、 在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括（ ）。

A、年齡歧視

B、性別歧視

C、戶籍歧視

D、學(xué)歷、院校歧視

E、經(jīng)驗(yàn)歧視

4、 下列情形中，符合法律規(guī)定的是（ ）。

A、小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％

B、小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期

C、小王在試用期被依法追究刑事責(zé)任．其所在公司決定解除勞動(dòng)合同

D、小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為3個(gè)月

5、關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發(fā)展階段的演變是漸進(jìn)的

B、與早期的經(jīng)驗(yàn)管理相伴隨的是人力資源管理階段

C、泰勒的科學(xué)管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

D、將人力作為資本來看待是人力資源管理階段的特色