中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零七十七）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-24
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、按照費德勒的領導權變理論，情景性因素的構成維度不包括（ ）。
A、領導與下屬的關系
B、組織文化
C、職權
D、工作結構
2、關于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。
A、分類法屬于定量方法
B、要素計點法屬于職位尺度比較法
C、要素計點法屬于定性方法
D、分類法屬于直接職位比較法
3、如果勞動力市場上出現職位空缺和失業者并存的狀態，且失業者沒有填補職位空缺的能力，則表明存在（ ）失業。
A、摩擦性
B、結構性
C、季節性
D、周期性
4、關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是( ）。
A、它是一種簡單便捷的人力資源需求預測方法
B、它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法
C、它適用于外部經營環境變化較大的企業
D、它適合進行短期人力資源需求預測
5、關于績效管理工具的說法，正確的是（ ）。
A、目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作
B、標桿超越法并不要求標桿企業及其被超越的領域與本企業有相似的特點
C、關鍵績效指標必須是數量類指標
D、與目標管理法和標桿超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分卡法更適用于企業戰略重大調整期
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