本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、羅伯特?豪斯在路徑—目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（ ）。

A、支持型領(lǐng)導(dǎo)

B、參與式領(lǐng)導(dǎo)

C、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E、權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

2、關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（ ）。

A、銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向

B、純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C、產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D、純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E、純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感

3、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B、受益人既可以購(gòu)買股票，也可以不買

C、股票期權(quán)只有行權(quán)價(jià)格高于股票價(jià)格才有價(jià)值

D、股票期權(quán)是無償給予經(jīng)營(yíng)者的

4、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，正確的是（）。

A、在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

B、在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

C、在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

D、資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響

5、推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是（  ）。

A、自我概念

B、知識(shí)

C、人格特質(zhì)

D、動(dòng)機(jī)