本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多時(shí)間與經(jīng)費(fèi)，這是（ ）的優(yōu)點(diǎn)。

A、講授法

B、討論法

C、案例研討法

D、操作示范法

2、 下列措施中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（ ）。

A、合理安排作業(yè)負(fù)荷

B、盡量采用夜班工作制

C、采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率

D、加大作業(yè)動(dòng)作幅度

3、 下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的類型和指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說法，正確的是（ ）。

A、績(jī)效考核指標(biāo)中的特質(zhì)類績(jī)效指標(biāo)不能用于選拔性評(píng)價(jià)

B、績(jī)效考核指標(biāo)的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C、績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)方法構(gòu)成

D、員工績(jī)效考核指標(biāo)主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素構(gòu)成

4、 減少偏見的方法包括（ ）。

A、有意識(shí)地拋棄刻板印象

B、增加個(gè)體間的平等接觸

C、分散注意力

D、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

E、將注意力集中到對(duì)象的個(gè)人特征上

5、下列屬于評(píng)估招聘成本的做法是（ ）。

A、將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比

B、將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行對(duì)比

C、將應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)進(jìn)行對(duì)比

D、將錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行對(duì)比