本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、下列不屬于薪酬對員工作用的是（ ）。

A、基本生活保障

B、心理激勵功能

C、改善經(jīng)營績效

D、個人價值體現(xiàn)

2、 下列屬于勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)利的有（ ）。

A、提高職業(yè)技能

B、休息休假

C、參加職工民主管理

D、完成勞動任務(wù)

E、取得勞動報酬

3、關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的有（ ）。

A、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B、單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以自行決定不安排職工年休假

C、職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

4、 下列關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（ ）。

A、績效管理是一個完整的管理過程

B、績效管理與績效考核是等價的

C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D、績效管理會推動績效考核的開展

5、 下列關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定條件的說法，錯誤的是（ ）。

A、該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B、要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

C、所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者