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1、工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機(jī)會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時(shí)間的傾向。工資率上升對勞動者產(chǎn)生的這種作用稱為（ ）。

A、收入效應(yīng)

B、替代效應(yīng)

C、規(guī)模效應(yīng)

D、產(chǎn)出效應(yīng)

2、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場的（ ）特征。

A、多樣性

B、不確定性

C、特殊性

D、交易延續(xù)性

3、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B、它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C、它具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)

D、它具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

4、勞動關(guān)系的基本性質(zhì)是（ ）。

A、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C、社會關(guān)系

D、從屬關(guān)系

5、關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（ ）。

A、在勞動爭議訴訟中，因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

B、在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C、在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D、在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果