本文提供中級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)是（ ）。

A、工資率

B、失業(yè)率

C、就業(yè)人數(shù)

D、失業(yè)人數(shù)

2、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位繳納

B、被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C、設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于20萬(wàn)元

D、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)

3、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)于員工做出績(jī)效評(píng)價(jià)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱(chēng)為刻板印象

B、上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知，導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱(chēng)為暈輪效應(yīng)

C、上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛(ài)的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱(chēng)為盲點(diǎn)效應(yīng)

D、上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱(chēng)為首因效應(yīng)

4、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B、它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C、它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

D、它具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

5、關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

B、那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報(bào)酬可能也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低

C、人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的

D、對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差