初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零八十七）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-26
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于編寫工作規范的說法，錯誤的是（ ）。
A、制定職位標準既可用來規范任職者，也可以讓職位適應任職者
B、用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視
C、一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求
D、切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求
2、 下列關于工作分析的說法，錯誤的是（ ）。
A、工作分析得出的工作規范是對人的要求
B、工作分析得出的工作描述又被稱為任職資格
C、工作分析有利于薪酬體系的建立
D、工作分析有利于績效管理體系的優化
3、 下列關于寬帶式薪酬結構的說法，正確的有（ ）。
A、寬帶式薪酬結構是對傳統垂直性薪酬結構的一種改進或替代
B、寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構
C、寬帶式薪酬結構不利于企業內部員工的晉升
D、寬帶式薪酬結構下，薪酬等級相對于傳統的薪酬制度會少很多
E、寬帶式薪酬結構可以適用于所有企業
4、根據（ ）不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。
A、強度
B、激動度
C、緊張度
D、快感度
5、用態度預測行為，準確性較高的情形是（ )。
A、態度指向一般群體時
B、態度測量與行為發生之間的時間間隔較長時
C、個體公眾自我意識較高時
D、態度來自直接經驗時
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