本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、 關于提取和使用職工教育培訓經費的說法，錯誤的是（ ）。

A、企業按國家規定比例提取的職工教育培訓經費，應列入成本開支

B、勞動行政部門應當責令有挪用職工教育培訓經費行為的企業予以改正

C、企業職工參加職業技能鑒定的費用屬于職工教育培訓經費使用范圍

D、企業職工參加高技能人才培訓的費用應由個人負擔

2、 下列關于職業病認定條件的說法，錯誤的是（ ）。

A、該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切相關

B、要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

C、所接觸的有害因素的劑量，足以導致疾病的發生

D、必須區別職業性與非職業性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

3、下列情形中，沒有侵犯勞動者平等就業權的是（ ）。

A、某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚

B、女大學畢業生小張在連續幾次應聘中，均因為是女性沒有被聘用

C、某公司招聘時，明確規定不招用身體有殘疾的應聘者

D、某餐飲企業在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者

4、下列關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（ ）。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

B、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立

D、用人單位與勞動者已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起 1個月內訂立書面勞動合同

5、關于工作分析實施的說法，錯誤的是（ ）。

A、進行工作分析需要先確定工作分析的目標

B、進行工作分析需要結合職位特點選擇工作分析方法

C、進行工作分析必須完全采用調查到的所有信息

D、進行工作分析必須對工作分析成果文件進行動態管理