本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 下列關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

B、績(jī)效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的

C、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D、績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的開(kāi)展

2、在工作分析的結(jié)果形成階段，工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認(rèn)的對(duì)象有（ ）。

A、職位的任職者

B、職位的候選人

C、職位的直接主管

D、職位的直接下級(jí)

E、企業(yè)職工代表大會(huì)

3、 下列關(guān)于企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的影響因素的說(shuō)法，正確的有（ ）。

A、實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)會(huì)更加傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

B、有工會(huì)的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的數(shù)量比沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)更多

C、傳統(tǒng)行業(yè)中實(shí)施員工援助計(jì)劃的企業(yè)比例超過(guò)了高科技行業(yè)企業(yè)

D、規(guī)模越大的企業(yè)實(shí)施員工援助計(jì)劃的可能性越大

E、員工的教育和學(xué)歷水平越低的企業(yè)越傾向于實(shí)施員工援助計(jì)劃

4、關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發(fā)展階段的演變是漸進(jìn)的

B、與早期的經(jīng)驗(yàn)管理相伴隨的是人力資源管理階段

C、泰勒的科學(xué)管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

D、將人力作為資本來(lái)看待是人力資源管理階段的特色

5、關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、績(jī)效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

B、績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

C、績(jī)效考核技術(shù)中最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方法是關(guān)鍵事件法

D、績(jī)效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法