本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、關于績效評價誤區的說法，正確的是（ ）。

A、上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區，稱為趨中效應

B、上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區，稱為暈輪效應

C、上級根據對員工的最終印象做出績效評價的誤區，稱為近因效應

D、上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區稱為盲點效應

2、《集體合同規定》中，女職工保護的專項集體合同中，女職工保護的四期是指（）。

A、產期

B、更年期

C、經期

D、孕期

E、哺乳期

3、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）。

A、勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C、勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金

D、勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

4、關于績效管理工具的說法，正確的是（ ）。

A、目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作

B、標桿超越法并不要求標桿企業及其被超越的領域與本企業有相似的特點

C、關鍵績效指標必須是數量類指標

D、與目標管理法和標桿超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分卡法更適用于企業戰略重大調整期

5、對于采取穩定性戰略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（  ）。

A、制定特殊的人才保留戰略，留住關鍵員工

B、迅速裁員從而實現對勞動力隊伍的精簡

C、合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略

D、制定規劃，大量吸收與培訓新員工