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1、 下列關(guān)于績效考核指標的類型和指標設(shè)計方法的說法，正確的是（ ）。

A、績效考核指標中的特質(zhì)類績效指標不能用于選拔性評價

B、績效考核指標的權(quán)重可以通過問卷調(diào)查法確定

C、績效考核指標體系主要由考核指標、指標權(quán)重、評價方法構(gòu)成

D、員工績效考核指標主要由態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素構(gòu)成

2、某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對公司內(nèi)兩個部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于（ ）。

A、經(jīng)濟性裁員

B、結(jié)構(gòu)性裁員

C、優(yōu)化性裁員

D、破壞性裁員

3、 下列關(guān)于工作時間的說法，正確的是（ ）。

A、企業(yè)安排職工在周休息日工作，不得以安排補休代替支付加班費

B、企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

C、用人單位延長工作時間每日不得超過8小時

D、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日

4、根據(jù)（ ）不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。

A、強度

B、激動度

C、緊張度

D、快感度

5、某公司銷售人員與財務(wù)人員常常發(fā)生沖突。銷售人員指責(zé)財務(wù)人員用煩瑣的財務(wù)制度卡住商品的出貨，而財務(wù)人員則認為銷售人員不負責(zé)任，導(dǎo)致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關(guān)系管理理論，這一沖突的原因是（ ）。

A、處事風(fēng)格不同

B、信息謬誤

C、角色矛盾

D、個體差異