本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 （ ）是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

A、輪狀溝通

B、環(huán)狀溝通

C、交錯(cuò)型溝通

D、鏈狀溝通

2、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（ ）。

A、公平性原則

B、激勵(lì)性原則

C、競(jìng)爭(zhēng)性原則

D、經(jīng)濟(jì)性原則

3、關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B、最大限度滿足員工的最低基本需要

C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

4、 關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，正確的有（ ）。

A、組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

B、組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)

C、組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開(kāi)工作崗位

D、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開(kāi)發(fā)很有用

E、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

5、 下列情形中，符合法律規(guī)定的是（ ）。

A、小李與某公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％

B、小趙與某公司訂立的勞動(dòng)合同僅約定了試用期

C、小王在試用期被依法追究刑事責(zé)任．其所在公司決定解除勞動(dòng)合同

D、小張與某公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為3個(gè)月