初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千零九十九）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-29
摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（ ）。
A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃分
B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
D、在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等
E、劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異
2、 對監督管理人員進行培訓與開發的重點包括（ ）。
A、管理知識與技能
B、業務技能
C、專業知識的提升
D、工作態度
E、處理人際關系
3、“大五”人格理論認為，穩定、冷靜、滿足的人具有高的（ ）。
A、外向性
B、和悅性
C、公正性
D、神經質性
4、在真實或想象的團體壓力之下，個體表現出和團體中大多數人保持一致的現象是（ ）。
A、服從
B、順從
C、從眾
D、認同
5、 下列關于績效考核技術的說法，正確的是（ ）。
A、排序法是最簡單實用的
B、行為錨定法是效果最好的
C、績效考核技術的選擇主要根據員工的績效水平決定
D、關鍵事件法能有效規避因工作差錯造成的企業利益損失
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