本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、下列情境中，不適宜推行參與管理的是（ ）。

A、完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B、員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C、參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D、組織文化支持員工的參與管理

2、2018年，德國五金工會(huì)通過集體談判，為旗下的汽車，家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時(shí)的待遇，該工會(huì)屬于（）。

A、企業(yè)工會(huì)

B、職業(yè)工會(huì)

C、總工會(huì)

D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

3、在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)不包括（  ）。

A、季節(jié)性失業(yè)

B、摩擦性失業(yè)

C、周期性失業(yè)

D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

4、在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動(dòng)力市場的（ ）特征。

A、多樣性

B、不確定性

C、特殊性

D、交易延續(xù)性

5、與豪斯的路徑—目標(biāo)理論不相符合的是（ ）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B、不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

C、對于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)