本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（ ）。

A、績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念

B、在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的

C、在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的

D、同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

2、 下列對確定和調整小時最低工資標準，應考慮的因素的說法，錯誤的是（ ）。

A、單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費

B、非全日制勞動者的工作穩定性

C、非全日制勞動者勞動條件和勞動強度

D、非全日制勞動者平均月工作時間

3、 根據費斯汀格的認知失調理論，不能減少認知失調的方法是（ ）。

A、改變態度

B、增加認知

C、增加選擇感

D、改變行為

4、下列關于組織公民行為的說法，錯誤的是（ ）。

A、組織公民行為是一種典型的積極工作行為

B、工作滿意度高的員工通常會表現出更多的組織公民行為

C、組織公民行為通常是不屬于員工職責范圍之內的行為

D、組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報

5、 下列關于臨界特質分析系統的說法，錯誤的是（ ）。

A、臨界特質分析系統包括臨界特質分析、工作要求與任務分析、技術能力分析3種分析技術

B、臨界特質由能力特質和態度特質構成

C、臨界特質分析系統的設計目的是辨別完成某項工作所需要具備的品質、特征

D、身體特質、智力特質和學識特質屬于態度特質