本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（ ）。

A、關(guān)鍵職能

B、企業(yè)規(guī)模

C、專業(yè)化程度

D、分工形式

2、某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的（ ）比較低。

A、重測(cè)信度

B、復(fù)本信度

C、內(nèi)容效度

D、同步效度

3、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括（ ）。

A、追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標(biāo)

B、判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C、追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D、追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

E、判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

4、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類人員的供給人數(shù)為50萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類人員的月供給量為60萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是（）。

A、單位彈性的

B、無(wú)彈性的

C、富有彈性的

D、缺乏彈性的

5、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)是（ ）。

A、工資率

B、失業(yè)率

C、就業(yè)人數(shù)

D、失業(yè)人數(shù)