中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百零四）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-04-30
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于績效評價常見誤區的說法，正確的是（ ）。
A、暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據最近的印象評價員工
B、盲點效應是指主管人員不愿意得罪人使績效考核結果沒有好壞的差異
C、刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D、近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工
2、組織發展方法中的人文技術，包括（ ）。
A、敏感性培訓
B、工作再設計
C、調查反饋
D、質量圈
E、團際發展
3、為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業可以采取的措施包括（ ）。
A、采取情境化結構面試
B、要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書
C、系統的對面試官進行面試技巧培訓
D、讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作
E、組織者在面試前做好各方面的準備工作
4、關于信度與效度的關系的說法，正確的是（）。
A、信度與效度的含義相同
B、一個測驗有效卻不一定可信
C、信度與效度都有可能受到測量中系統誤差的影響
D、一個測驗可信但不一定有效
5、在其他條件一定的情況下，關于勞動力需求的說法，正確的是（）。
A、在工資率上升時，勞動力需求數量會下降
B、在勞動力供給增加時，勞動力需求數量會下降
C、在產品需求增加時，勞動力需求數量會下降
D、資本的價格對于勞動力需求數量不會產生影響
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