本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、關于研究領導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（ ）。

A、工作管理是指領導者為了達成目標而在規定自己與下屬的角色時所從事的行為活動

B、關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感

C、高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題

D、高度工作取向的領導者更加友善而平易近人，公平對待每一位下屬

2、關于我國員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。

A、每位員工所獲股份權益對應的股票總數累計可以超過公司總股本的1%

B、上市公司應當在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數量

C、上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累積不得低于公司總股本的10%

D、每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

3、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工資率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時。

A、2

B、4

C、5

D、15

4、關于內容效度的說法，正確的是（  ）。

A、內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

B、內容效度是指能夠測量出理論構想的程度

C、內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性

D、內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度

5、下列關于長期勞動力需求的說法中正確的是（  ）。

A、工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升

B、工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升

C、工資率和勞動力需求量是同方向變化

D、工資率上升的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量下降

E、工資率下降的替代效應和規模效應都會導致勞動力需求量上升