中級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千一百零八）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-01
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、按照費德勒的領導權變理論，情景性因素的構成維度不包括（ ）。
A、領導與下屬的關系
B、組織文化
C、職權
D、工作結構
2、關于無領導小組討論的說法，正確的有（ ）。
A、考官并不參與討論而是在不干擾討論的情況下進行觀察
B、通過無領導小組討論可以考察求職者的口頭表達以及人際交往等方面的能力
C、無領導小組討論讓一開始沒有領導者的一組人通過討論選出一位領導者
D、在無領導小組討論中求職者的地位是平等的
E、無領導小組討論使用的問題必須是兩難性的問題
3、企業可以根據績效考核結果劃分出四種類型的員工，關于針對這四種員工應當采取的措施的說法，正確的有（ ）。
A、應該對墮落型員工進行適當的懲罰以促使其改進績效
B、應該對貢獻型員工給予必要的獎勵
C、應該對沖鋒型員工進行績效輔導
D、應該對安分型員工進行必要的培訓以提升其工作技能
E、應該對防守型員工加以更嚴密的監督
4、關于競業限制的說法，正確的是（ ）。
A、競業限制的人員限于用人單位的普通管理人員
B、競業限制期限應當超過3年
C、競業限制的范圍由用人單位自行確定
D、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
5、關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（ ）。
A、績效考核和績效管理是等價的
B、績效管理是一個完整的管理過程
C、績效管理側重于績效的識別、判斷和評估
D、績效考核側重于信息溝通和績效提高
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