本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、羅伯特?豪斯在路徑—目標理論中確定的領導行為包括（ ）。

A、支持型領導

B、參與式領導

C、成就取向式領導

D、指導式領導

E、權變型領導

2、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是（   ）。

A、保護用人單位

B、建立和完善勞動力市場

C、協調勞動關系

D、維持與提高勞動條件

3、一項預測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時，美國現有工作崗位中的近一半將會被機器替代，這體現了（ ）對人力資源需求預測的影響。

A、經濟環(huán)境

B、技術環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、社會文化環(huán)境

4、關于不同產業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（ ）。

A、熟練勞動力所占比重高的產業(yè)通常工資水平更高

B、人均資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C、產業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D、工資水平較低的產業(yè)更多地集中在低工資地區(qū)

5、依據領導權變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是（ ）。

A、上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小

B、上下級關系好、工作結構高、領導者職權大

C、上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大

D、上下級關系好、工作結構低、領導者職權大

E、上下級關系好、工作結構低、領導者職權小