中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練（一千一百一十四）
經濟師
責任編輯：希賽網
2026-05-03
摘要：以下是希賽網給大家分享中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！
本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內容
1、關于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（ ）。
A、經驗判斷法是一種定性的主觀判斷法
B、回歸分析法是一種定量的預測方法
C、德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測
D、定量的需求預測方法準確性往往比較高
E、定性的需求預測方法過于主觀，不適合使用
2、某地區(qū)醫(yī)院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護士的勞動力供給是（）。
A、缺乏彈性的
B、富有彈性的
C、單位彈性的
D、無彈性的
3、工資率上升對勞動者產生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資率上升對勞動者產生的這種作用稱為（ ）。
A、收入效應
B、替代效應
C、規(guī)模效應
D、產出效應
4、附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。
A、經濟周期
B、生命周期
C、家庭
D、企業(yè)
5、關于經營者年薪制的說法，錯誤的是（）。
A、年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制
B、年薪制將企業(yè)經營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯系在一起
C、年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構成
D、年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂
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