本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、公司人力資源部門(mén)制定未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解（ ）入手。

A、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

D、公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

2、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B、貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C、內(nèi)部收益率越高的人力資本投資價(jià)值越大

D、人力資本投資越多則獲得的收益越大

3、績(jī)效管理績(jī)效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的（ ）。

A、部門(mén)目標(biāo)

B、個(gè)人目標(biāo)

C、價(jià)值觀

D、能力

E、核心行為

4、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說(shuō)法所代表的觀點(diǎn)屬于（    ）。

A、馬斯洛的需要層次理論

B、赫茲伯格的雙因素論

C、奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)

D、麥克利蘭的三重需要理論

5、關(guān)于勞動(dòng)者的概念包括的四層含義，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)者是被用人單位依法雇用的人員，包括自雇用者

B、勞動(dòng)者是在用人單位的管理下從事勞動(dòng)的人員

C、以工資收入為主要生活來(lái)源

D、僅限定在國(guó)家勞動(dòng)法律所規(guī)定的范圍之內(nèi)