本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的作用的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營要求

B、以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D、幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

2、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B、用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D、切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

3、 勞動(dòng)合同的期限不包括（ ）。

A、無固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任務(wù)為期限

D、口頭約定期限

4、關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法，錯(cuò)誤的有（ ）。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B、技能是概括化的行為模式

C、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

D、知識(shí)可以不斷積累

E、技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型

5、 下列關(guān)于試用期管理的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相符

B、試用期內(nèi)勞動(dòng)者離職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

C、試用期長短與勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，勞動(dòng)合同時(shí)間越長試用期越長，但最長不得超過 12個(gè)月

D、勞動(dòng)者在試用期的工資可以與勞動(dòng)合同約定工資一致